1. 인권 보호와 존중

• - MEDIDEN은 모든 직원과 이해관계자들의 인권을 보호하고 존중한다.
• - 인권 침해와 차별을 예방하며, 사회적으로 책임 있는 비즈니스 관행을 시행한다.

2. 노동자 권리와 안전

• - MEDIDEN은 노동자들의 권리를 존중하고 안전한 작업 환경을 제공한다.
• - 공정한 임금과 근로 조건, 건강과 안전을 보장하며, 노동자들의 단결권과 단체교섭권을 존중한다.

3. 공급망 인권 관리

• - MEDIDEN은 공급망 내에서 인권을 보호하고 존중하기 위한 관리 체계를 수립한다.
• - 인권 위험 평가와 관리, 협력사 선정 기준, 교육 및 인식 제고 등을 통해 공급망의 인권 문제에 대응한다.

4. 다양성과 포용성

• - MEDIDEN은 다양성과 포용성을 존중하고 증진한다.
• - 인종, 성별, 성 정체성, 국적, 장애 여부 등에 따른 차별을 방지한다.
• - 다양성을 존중하고 다양한 배경을 가진 인재들에게 공정한 기회를 제공한다.

5. 사회적 약자와 지역사회 지원

• - MEDIDEN은 사회적 약자와 지역사회의 인권을 보호하고 지원한다.
• - 교육, 보건, 경제적 지원 등을 통해 사회적 약자를 지원하고, 지역사회 발전을 위해 지역사회와 협력을 위해 노력한다.

6. 인권 위반 대응

• - MEDIDEN은 인권 위반 사례에 대한 신속하고 효과적인 대응 체계를 구축한다.
• - 인권 위반 신고 절차와 조사, 개선 조치 및 보상 체계 등을 수립하여 인권 침해 사례에 대응한다.

윤리규정 부패신고

070-7525-0955

- 윤리규정 -

주식회사 메디덴은 회사가 행하는 모든 사항, 회사 내부적인 관계에 있어 청렴하고 투명할 것을 확약합니다.

• 제1조 [목적]
• 본 규정은 회사가 추구하는 가치를 위배하거나, 또는 그렇게 보일 수 있는 상황을 피하기 위하여 우리가 지켜야 할 원칙을 제시함을 그 목적으로 합니다.

• 제2조 [적용범위]
• 본 규정은 회사(경영권이 있는 국내·외 투자회사 포함) 및 크루에게 적용되며, 회사의 Business Partner에게도 본 규정을 이해시키고 실천을 권장합니다.

• 제3조 [성실한 업무 수행]
• 모든 직원들은 자신의 권한과 책임을 명확히 인식하고 정직과 신뢰의 원칙에 입각하여 성실하게 업무수행 하여야 합니다.

• 제4조 [품위유지]
• 모든 직원들은 각자의 언행이 회사의 신뢰와 명성에 직결된다는 것을 명심하고 사회 구성원으로서 책임과 의무를 다하도록 노력해야 합니다.

• 제5조 [건전한 기업문화 조성]
• 모든 직원들은 상하·동료 간에 성적 괴롭힘, 사적인 부담을 주는 행위 강요 등 건전한 관계 형성을 저해하는 일체의 행위를 하여서는 아니 되며,
  상호 동반자로 인식하고 인격적으로 존중하여 건전한 조직분위기를 조성하여야 합니다. 또한, 특히, 건전한 기업문화 조성을 위하여 다음 각 호의 행위들은 엄격히 금지됩니다.
  

• 제5조 [건전한 기업문화 조성]
• 모든 직원들은 상하·동료 간에 성적 괴롭힘, 사적인 부담을 주는 행위 강요 등 건전한 관계 형성을 저해하는 일체의 행위를 하여서는 아니 되며,
  상호 동반자로 인식하고 인격적으로 존중하여 건전한 조직분위기를 조성하여야 합니다. 또한, 특히, 건전한 기업문화 조성을 위하여 다음 각 호의 행위들은 엄격히 금지됩니다.
  
• (폭행) 물리적 폭력 (위협적 행동 포함)
• (폭언) 언어적 폭력
• (성적 괴롭힘) 상대방에게 성적 모멸감을 일으키는 행위
• (차별) 타인을 비하하는 차별적 발언이나 행동
• (은폐) 회사 내에서 동료에게 진실을 은폐하기 위해 허위사실을 말하거나 문서로 작성하는 행위

• 제6조 [고객중심 경영]
• 메디덴은 상품을 개발하는 과정에서 상품 완결성을 제고하기 위한 사전 검증 절차 도입 등을 통해 고객이 만족할 수 있는 상품과 서비스를 제공합니다.
• 회사는 고객의 요구사항을 정확히 파악하기 위한 모든 노력을 다하며, 고객의 정당한 요구와 합리적인 제안을 적극적으로 수용하고 고객과의 약속은 반드시 지킵니다.
• 회사는 고객이 합리적으로 제품과 서비스를 선택할 수 있도록 정확한 정보를 적시에 제공합니다

• 제7조 [인권보호 경영]
• 메디덴은 인종, 민족, 성, 신념, 종교, 나이, 장애 또는 성적 선호도에 기한 차별이 없는 근무 환경을 제공합니다.
• 메디덴은 직원의 인격을 존중하고 역량과 성과에 따라 공정하고 합리적으로 대우합니다.
• 메디덴은 최적의 업무 환경 구성을 포함하여 각 직원의 목표 달성을 지원합니다.
• 메디덴은 모든 직원의 자기개발 활동을 지원하고 업무수행에 필요한 학습기회를 적극 제공합니다.

• 제8조 [안전과 행복]
• 메디덴은 모든 직원의 안전과 건강을 위한 제도를 정비하고 관련 교육을 정기적으로 실시하는 등 이와 관련된 국제기준, 관련법령, 내부규정 등을 준수합니다.
• 메디덴은 모든 직원이 상호신뢰와 자긍심을 갖고 도전정신과 창의성을 발현하여 동료와 더불어 행복을 추구할 수 있도록 최선의 노력을 다합니다.